Набирането и подбора на персонала е едно от най-големите предизвикателства в управлението на организацията. Осигуряването на "точния човек за точното работно място" е трудна задача...

Най-важните активи, които притежава една фирма и всеки проект са човешките ресурси. Тяхното ефективно управление и използване е ключът към нейния успех. Много често се казва, че "една организация е толкова добра, колкото е добър нейният персонал"

В началото на 90-те години на миналия век икономическия растеж на страната беше отрицателен. Намаляваха производителността на труда, заплатите и другите доходи на населението...

В индустриално развитите страни трудовите взаимоотношения са известни като индустриални отношения...

Всички работници са от гр. Варна. "АРКОС" ООД няма филиали и магазини. Дейността на фирмата е производство на спортни артикули. Продукцията на фирмата не се пласира по магазини. Тя се доставя на фирми-клиенти (на едро) "Спорт 99", &quo

Трудовите стандарти са необходим елемент на управлението на всяка производствена и непроизводствена система...

В действителност мотивацията е една от специфичните функции в УЧР. Те не може да бъде отнесена към управлението на веществените елементи или парите. Затова и не може да бъде основна управленска функция...

"Стил на управление" или "Стил на ръководене" Най-напред е целесъобразно да се изтъкне, че често употребяваните като синонимни изрази "стил на управление" и "стил на ръководене" всъщност в съдържателно отношение не

Материалът е разработен върху казус от практиката, свързан с прилагането на процедурите по здравословни и безопасни условия на труд в строителството.

Примерната методика се базира на анкетно проучване на състоянието на работното място, измерване параметрите на работната среда, цифрово изражение на елементите на риска и степенуване на риска...