Изследванията показвар, че обучението на човешките ресурси заема първостепенно място в управлението на организацията. В Европа много организации отделят между 2 и 4% от годишния фонд работна заплата за обучение...

Изпит по Управление на човешките ресурси (отговори на 20 въпроса по конспект).

Системите за заплащане на труда представляват съвкупност от принципи, правила, критерии, показатели, нормативи за оценка на резултатите от труда и определяне на съответстващата им заплата...

В условията на пазарна икономика работната сила има стоков характер и е обект на покупко-продажба. Оттук следва и определението на работна заплата - цена на стоката работна сила, определена от пазара на труда...

Какво точно трябва да се направи, за да се повиши качеството и ефективността на трудовите задачи, изпълнявани от работника или служителя, и др.

Взаимодействие между работодателя и синдикатите в предприятието. Колективно трудово договаряне.

Търсенето и предлагането на труда на пазара и определянето на заплатите според характеристиката на пазара на труда.Действието на синдикатите на трудовия пазар.

Възнагражденията за труда са всички видове плащания, които работещите получават за работата си в организацията...

Главната характеристика на системите за осигуряване при безработица е, че те гарантират определени доходи за осигурените лица по време на принудителна безработица, разбира се,до определен период от време.Значението на тези системи непрекъснато нараства...

Един от главните проблеми, с който се сблъска обществото в новата ни икономическа история е проблемът за заетостта и безработицата. Централно място му отрежда неговото многопланово значение...