Курсова работа по местно самоуправление за студенти степен магистър...

Решенията в организацията се взимат както от отделните мениджъри, така и от определени групи – съвети, комитети, екипи, целеви и други групи. В този смисъл могат да се разграничат два основни подхода при вземането на решения: индивидуален и групов...

Мисията определя за какво е създадена и съществува организацията. Според Хенри Минцберг мисията очертава ролята, която организацията изпълнява или трябва да изпълнява в своята среда, в социалната система, в която действа...

Комуникацията е служен процес, в който всяка една конструктивна частица е изключително важна и взаимосвързана с друга. До голяма степен това влияе на ефективната съвместна дейност и именно поради тази причина...

В развитието на управленскaта наука са правeни редица периодизaции. Една от нaй-сполучливитe е направена от М. Мескон, М.Альберт и Ф. Хедоури. Спорeд тях могат да бъдaт посочени няколко управленски школи и периoдът, през който тe функциoнират...

В условията на съвременната динамична и променяща се пазарна икономика се налага пълноценното използване на човешкия фактор и неговите възможности. Умението да се мотивира човешкият капитал все повече ще се превръща в основен фактор...

"Мотивът е нещо, което инициира движение. Мотивацията е това, което кара хората да действат или да се движат по определен начин. Да мотивираш хората, означава да ги насочиш в определена посока и да предприемеш необходимите стъпки, за да стигнат те та

Мотивационни теории, същност на мотивация на персонала, йерархия на потребностите и др...

Студентска курсова работа по Основи на управлението в МВБУ. Мотивация на персонала и видове мотивационни програми. Прилагане на мотивационните програми Теория на Маслоу, Теория на очакванията, Теория на Херцберг...

Според Маслоу потребностите се намират в йерархия и са йерарически подредени под формата на пирамида, защото най-напред трябва да бъда задоволени потребностите от най-носко ниво...