1.Мениджмънтът на чов. рес. 2.Същност на УЧР 3.Предмет на дейност на фирмата 4.Орг-упр. структура 5.Анализ на чов. ресурси,на длъжностите, на подбора на персонала...

Целта на магистърската теза е да анализира обучението на персонала в рамките на изградената в Община Пловдив системата за поддържане на качеството...

Мoтивaциятa е тaзи cилa, кoятo кaрa хoрaтa дa дейcтвaт, пocтъпвaт и дa cе oтнacят kъм някoгo или нещo в рaзлични cитуaции и oбcтoятелcтвa пo нaчин, кoйтo те caми изберaт. Хoрaтa ca пoдлoжени кaктo нa вътрешни, тaka и нa външни влияния...

Човешките ресурси са човешкия труд, физическите и умствени умения, т.е. всички способности, желания, предпочитания, работни умения, опит и интереси използвани за производството на стоки и услуги в бизнеса...

Дипломната работа съдържа 72 страници и е защитена в ТУ- Варна. По своята същност анализът на финансовото състояние на фирмата е дейност, насочена към изучаване финансовите й характеристики, на факторите, резервите и възможностите за тяхното изменение...

Проблемът за мотивацията на поведението в трудовата дейност е един от централните обекти при организацията на всяка една стопанска единица....

Това води до много слаби резултати в цялата ни икономика. Липсата на пари за научно – развойна дейност в българия можеше частично да се покрие с добре мотивиран персонал във фирмите...

При идентификация на обектите се започва обикновено с неизвестна структура на модела. Понякога могат да се привличат априорни съображения, които са от полза при решаването на тази задача...

Човешките ресурси са хората във фирмата, професионални мнения и компетенции, трудови навици, мотивация и личностни качества. От техните качества и степента на реализация на потенциала им и възможностите им зависи степента на развитие на стопанската...

Подборът и назначаването на нови работници и служители обхваща привличането на подходящи кандидати за определена длъжност, преценяване на техните качества от гледна точка на изискванията за длъжността и организацията като цяло, вземане на решение...