Пазарът на труда е онова абстрактно място, където се извършва покупко-продажбата на стоката труд , мястото, където се срещат купувачът и продавачът на конкретната стока труд.

Взаимовръзка между мотивация, организационна култура и комуникационен климат...

Осигуряването и поддържането на безопасни и здравословни условия на труд са важна област от управлението на всяка дейност и на заетите в нея човешки ресурси. Основната цел на тези дейности е да се съхрани здравето и трудоспособността на заетитe...

Здравословните и безопасни условия на труд са едно от основните човешки права. Още през 1948 Организацията на обединените нации прокламира правото на всеки човек да работи при справедливи и благоприятни условия на труд...

Системите за заплащане на труда представляват съвкупност от принципи, правила, критерии, показатели, нормативи за оценка на резултатите от труда и определяне на съответстващата им заплата...

Инициативността на хора от фирмата е възнаградена чрез универсалния мотиватор – парите. Персоналът, сътрудниците, работниците и ръководителите във фирмата са хора и те имат своите потребности. За да могат мениджърите да използват възможно...

Персонал - Категорията "Работна сила" акцентира повече на качествените страни на понятието – съвкупност от умения, способности и знания. Работната сила като иконом. Понятие има и общо икономическо и звучене.

Определянето на заплатите изисква регламентиране по определен начин на конкретните показатели, критерии, нормативи, методи и т.н. въз основа на които ще се извършва определянето на равнището,динамиката, структурата и диференцияцията на заплатите...

Работната заплата се разделя на два вида - номинална и реална. Първият вид представлява паричният израз на положения труд или за труда,който ще бъде положен в един бъдещ момент. Изплащането на номиналната заплата е регулирано на служителя или работника...

Това е привличане на кандидати за свободни позиции в определена фирма...