Фирменото управление е функция на фирмата по изпълнение на дадена цел при запазване непроменени и усъвършенствани свойствата на фирмата, разглеждана като система, взаимодействаща с обкръжаващата среда...

Описание за процеса на подбор на кандидатите. Логическата последователност на избраните методи и техники...

Изключително важно е да се очертаят основните параметри във връзка формирането на подходящи човешки ресурси във всяка една фирма. Важно е да се спазват следните правила...

Описание за процеса на подбор на кандидатите. Логическата последователност на избраните методи и техники...

Управлението на хората в организациите несъмнено е свързано с "хиляди неща". То е и подбор на персонала на фирмата, и създаване на екипи, и възлагане на задачи и отчитане на резултати с оценка на трудовото представяне на всеки член на персолана.

Хофстеде разработва модел, в който са представени 4 основни фактора: властническа дистанция, избягване на неопределеността, индивидуализъм/колективизъм и мъжественост/женственост...

Планирането на човешките ресурси е основна дейност в системата за УЧР. Чрез нея се прави преценка за необходимия брой на заетите и структурата на необходимата работна сила в перспектива...

Настоящият доклад отразява състоянието и специфичните особености на системата за обучение на персонала в Сънфудс България ООД. Специфично за организацията на служителите е тяхната взаимна заменяемост и ротационния принцип на работа....

В изложението ще бъде направен сравнителен анализ на системата за управление и развитие на кариерата в организацията. С оглед идентифицирането на силните й страни, на основните й слабости и на начините, по които могат да бъдат преодолени...

Миграцията е основен фактор за развитието на човешката цивилизация. Миграционните потоци създали се през десетилетията са оформили днешният облик на човешките раси и националности. Преселванията на хората са оказали голямо влияние върху техният бит...