Днес фирмите в България са изправени пред множество трудности и предизвикателства. Нарастващите изисквания пред ефективността на българските организации, формират повишен интерес към проблемите на управлението на човешките ресурси.

Все по-активното участие на България в световната търговска система, задълбочаването на международните връзки и ускоряването на външнотърговския обмен, изискват провеждането на адекватна митническа политика и на тази основа ефективна митническа админист

Държавата се олицетворява от конкретни институции на власт и управление. Тези институции се свеждат преди всичко до централните и местни органи на държавна власт и управление, които по принцип не се занимават със стопанска дейност, а изпълняват властничес

Като основни, обаче могат да бъдат посочени икономическите и социално – психологическите причини.

Целта е да се предотвратят неблагоприятните последици от работната среда.

Управлението на човешките ресурси, както и много други дейности в организацията е процес, който протича във времето.

Рекламата като финансово перо е едно относително отношение във всеки един момент между фактори като продажби, приходи обороти и други важни елементи в хода на производство търговията или мениджмънта.

Според Ф. Катеора международния маркетинг е осъществяването на стопански дейности в повече от една страна, насочващи движението на стоки и услуги до потребителите с цел печалба.

Разширяването на безжичните комуникации в световен мащаб и в България в частност води до разширяване на пазара на стоки и услуги на изследваната фирма, което налага и използването на такава.

Изключително актуалният проблем, че свободните ресурси на индивидуалните инвеститори имат относително малък размер, намира едно от най-добрите си решения чрез инвестирането им в мощни финансови институции, наречени взаимни фондове.