Материали 1-10 от 10

Концепции и модели за управление на кариерата Възприемани бариери пред кариерното развитие 13 стр.

Концепции и модели за управление на кариерата. Възприемани бариери пред кариерното развитие

Най-общото разбиране за кариера отразява идеята за движение нагоре в избраната професия, което се свързва с печеленето на повече пари, постигането на по-висок статус, власт и престиж, носенето на по-голяма отговорност...
rusev02
0 0 0
Пазар на труда Управление на човешки ресурси Работна заплата 19 стр.

Пазар на труда. Управление на човешки ресурси. Работна заплата

Влиянието на преобладаващата част от факторите на външната среда се проявява на пазара на труда. Като един от основните пазари той има значително влияние върху развитието на организациите и особено върху обучението ...
ivan40
1 0 0
Обучение на персонала 23 стр.

Обучение на персонала

Хората, работещи във фирмата, се превърнаха в най-ценния фактор, а инвестирането в тях - в най-ценната инвестиция, защото не съществува друг ресурс, освен работната сила, която функционирайки в производството повишава своя...
messi
2 0 0