Системата за управление на човешките ресурси използва определени ресурси на входа и чрез съответните дейности ги трансформира в резултат – изход, който най-общо може да се дефинира като определено състояние...

В презентацията е засегната темата за факторите, влияещи върху ефективността на работните групи....

Образованието и обучението като фактор за развитие на човешките ресурси. Образователен процес – съдържание, форми и институционална рамка...

Явяване на интервю за работа, практиката, поканата, не забравяйте - координатитe, харесали са ви, подгответе се...

Подходи, модели, стратегическа ориентация в управлението на ЧР...

Базови, гранични и емпирични модели на човешките ресурси...

Европейската стреатегия за заетост е приета през 1997г., включваща първите насоки по заетостта, представени от 19 точки...

“Единственото нещо, което дава конкурентноспособност на организацията и единственото нещо, което е устойчиво

Проблемът е състояние на индивида, комуто нещо не достига, липсва или е в излишък.

Оценката е сравняване с цели, крайни резултати или последствия от определено действие