Материали 11-20 от 10

Анализ на състоянието на Завод за хартия Белово АД особености размер производствена специализация икономически резултати 23 стр.

Анализ на състоянието на „Завод за хартия – Белово” АД – особености, размер, производствена специализация, икономически резултати

Финансово-стопанската дейност на предприятието е преди всичко базата на съществуването и функционирането на публичните финанси
messi
8 1 0
Определяне на справедливата стойност на компания Елхим-Искра АД посредством подхода на базата на доходите 22 стр. очаква одобрение

Определяне на справедливата стойност на компания „Елхим-Искра“ АД посредством подхода на базата на доходите

С най-широк диапазон на приложение, особено в страните с развита пазарна икономика, е подходът на базата на доходите.
messi
0 0 0
Определяне на работната заплата на различните категории работници от 12 Диагностично Консултативен Център 20 стр.

Определяне на работната заплата на различните категории работници от 12 Диагностично Консултативен Център

Групови стимулиращи добавки. Те се използват в случаи, когато е трудно да се оцени индивидуалния принос. Чрез групово-стимулиращите стимули всички членове на една работна група получават стимулиращи добавки за определен период....
admin
5 0 0
Разширяване дейността на фирма 20 стр.

Разширяване дейността на фирма

Преминаване на целенасочеността на така наречените дистрибутори и търговци на едро към масов директен маркетинг към крайният потребител, подходящ при оживен пазар какъвто се наблюдава в страната в момента....
admin
3 0 0
Ресторант София в Токио - едно ново предизвикателство пред Компанията Мейджи 19 стр.

Ресторант София в Токио - едно ново предизвикателство пред Компанията Мейджи

Компанията МЕЙДЖИ винаги е имала водеща роля на японския пазар. Тя е най-големият производител на млечни продукти в Япония като мляко, сирена, сладолед и още много здравословни храни.
messi
0 0 0
Характеристика на дейността на фирма 19 стр.

Характеристика на дейността на фирма

Днес, в концепция за управление на организацията все повече се обръща внимание на човека, като ключов ресурс на компанията и на създаването на условия за развитие на неговия потенциал и способности от страна на мениджърите на компанията.
messi
0 0 0