Материали 91-100 от 10

Проблеми при преценяването на човешките ресурси 13 стр.

Проблеми при преценяването на човешките ресурси

Една от основните дейности на управление на човешките ресурси във всяка съвременна фирма е преценяването на човешките ресурси. Преценяването има важна роля за ефективното управление на фирмата, тъй като оценките дават нужната информация на ръководството..
ndoe
2 0 0
Преброяване на населението - 2001г 13 стр.

Преброяване на населението - 2001г.

Данните, които се получват от преброяването, дават възможност да се оцени състоянието на населението, равнището на жилищните му условия и земеделските стопанства в началото на новия ХХІ век... ...
lubega
0 0 0
Модели за мотивация на фирма от гр Хасково 13 стр.

Модели за мотивация на фирма от гр. Хасково

Управлението на човешките ресурси означава да се въздейства върху хората персонала - сътрудниците, работниците с оглед съвместното постигане на предварително поставени цели на предприятието...
aronn
0 0 0
Особености на заетостта в България в преходния период Мотивационни фактори в работата на медицинските сестри след провеждането на структурни реформи в здравеопазването Емпирично изследване на проблематиката 13 стр.

Особености на заетостта в България в преходния период. Мотивационни фактори в работата на медицинските сестри след провеждането на структурни реформи в здравеопазването. Емпирично изследване на проблематиката

Високото равнище на заетост е основата на всяка успешна социална политика. А успешната социална политика може да даде голям принос за поддържане на високи равнища на заетост в конкурентните икономики...
daniche90
0 0 0
УСЛОВИЯ НА ТРУД В ОРГАНИЗАЦИИТЕ В БЪЛГАРИЯ 13 стр.

УСЛОВИЯ НА ТРУД В ОРГАНИЗАЦИИТЕ В БЪЛГАРИЯ

Здравословните и безопасни условия на труд са едно от основните човешки права. Още през 1948 Организацията на обединените нации прокламира правото на всеки човек да работи при справедливи и благоприятни условия на труд.
messi
0 0 0
Пазарът на труда 12 стр.

Пазарът на труда

Нбезработица. Следователно пазарът на труда е основен регулатор на цената на труда и на заетостта, респ. на безработицата...а пазара на труда се установяват: цената на ‘стоката’ труд и съответно броят и равнището на заетост и
admin
8 0 0
Трудово възнагреждение система за управление на възнагражденията 12 стр.

Трудово възнагреждение – система за управление на възнагражденията.

В системата за управление на възнагражденията участват четири вида дейности: немонетарни възнаграждения и тяхното управление, придобивките и тяхното управление, заплатите и тяхното управление, изпълнението и неговото управление...
ivan40
1 0 0
Формиране и развитие на човешкия капитал 12 стр.

Формиране и развитие на човешкия капитал

С развитието на промишления и индустриалния капитал като съпътстващ го процес и независимо от конфликтите и противоречията между тях изпъква все повече необходимостта от развитието на човешкия материал като типичен инвестиционен процес.
ivan40
1 0 0