Работната заплата е една от противоречивите икономически категории. В нея се срещат преките икономически интереси и очаквания на работниците и служителите, на работодателите и държавните институции.

Стратегически приоритет, за развитието на пазара на труда, е създаването на законодателна рамка, позволяваща оптимална комбинация на гъвкавост и сигурност на упражнявания труд.

Социалната политика е изключително добра-вниманието и грижата за служителите са задължителни.

Съвременните пенсионни системи нямат хомогенна структура, тъй като са изградени чрез намесата на различни участници и са резултат от комбинираното действие както на публични, така и на частни инициативи.