Процесът на мотивация започва, когато човек има:
Концепцията, че на хората са присъщи потребности от успех, власт и постижения, е свързана с:
Систематизацията на потребностите на човека известна като „Потребностна таксономия“ се свързва с:
Личността с висока потребност от власт се характеризира с желанието:
Свързването на мотивацията с твърдението, че хората субективно определят отношението си към полученото възнаграждение и вложените усилия в процеса на работа е характерно за:
Публичното признание на постигнати високи резултати, задоволяват потребности на личността:
Мотивационни теории, които се основават на избор на цели и на увеличаване на удовлетворението при постигането им са съдържателни теории:
Възнаграждението и работните условия са част от:
Само ръководителите от средно ниво на управление са отговорни за мотивацията на персонала:
Чувството за ангажираност у персонала е свързано с работата на ръководителите по създаването на условия за:
Мотивация
Дефинира се съдържанието и значението на мотивацията като функция на управлението, прави се връзка между мотивацията и видовете възнаграждения. Коментират се най-важните теории и модели за мотивацията. Тестът съдържа 24 затворени въпроса, всеки от които изисква един или повече верни отговора.
Информация и рейтинг
| Дата: | 2020-12-04 10:23:31 |
| Предмет: | Основи на управлението |
| Предназначен за: | Студенти от 1 курс |
| Въпроси: | 23 въпр. |
| Сподели: |
Публикуван от
