Изграждане на благосъстояние -Към края на 18-ти и началото на 19-ти век, с Първата индустриална революция, бе сложен края на натрупването на селскостопанското благосъстояние.

Описание на Анализа и проектирането на длъжностите и подбора на персонала. Връзки и взаимодействие на Анализа и проектирането на длъжностите и подбора на персонала.

Разработка по темата за мотивиране на мениджърски екип и персонал в стопанската организация.

Наемането на работници и служители в една частна фирма е важна задача за предприемача. Хората с опит в тази област намират трудност и в подбора на изпълнителските кадри,и в назначаването на ръководния персонал.

2.1 Структура на финансово – счет. отдел. 2.2 Организация на документооборота. 2.3 Характеристика на прилаганата счетоводна форма. 2.4 Организация на счетоводно отчитане на отделните обекти. 2.5 Анализ на основните финансово-икономически показатели...

Всяка организация за постигане на своите цели използва разнообразни ресурси, като едни от основните такива са човешките ресурси в организацията- ръководители, работници и служители...

Изведени са основни идеи, постановки и деликатни препоръки за работа с хората, за приближаване на фирмените цели с целите и интересите на персонала на фирмата...

В условията на пазарна икономика работната сила приема характера на стока. Както за всички други стоки се оформя и своеобразен трудов пазар...

Мотивацията се дефинира като "всички тези обстоятелства на вътрешно домогване,които се описват като желания,стремежи,лодбуди и т.н.Това е вътрешно състояние,което активизира или движи...

Трудовият пазар представлява съвкупност от правни норми, процедури и институции, които осигуряват намирането на предпочитаната работна сила и включването й в трудовият процес, а от там и постигането на желаното равнище на заетост...