Данни за персонала в организацията - брой заети, структура по възраст, по пол, по образователно равнище, по професии, по длъжност и други.

Заплащането на труда като част от управлението на трудовите ресурси включва всички видове възнаграждения, които работещите получават за работата си във фирмата...

Заплащането на труда като част от управлението на трудовите ресурси включва всички видове възнаграждения, които работещите получават за работата си във фирмата

В тази курсова работа ще разгледам казуса на една от служителките на "Екопродукт" ООД – Силвия Симова. Тя е бакалавър по икономика и заема длъжността експерт в отдел "Маркетинг и договори с клиенти"...

За да се подобри качеството на живот на хората в България е необходимо подобряване на човешкия капитал, постигане на високи нива на заетост, повишаване на производителността, достъп до качествено образование и учене през целия живот и засилване...

Трудовият пазар може да се разглежда като съвкупност от правни норми, принципи, правила, изисквания, процедури, институции, които осигуряват намирането на работна сила или желани работни места.

Индивидуалният трудов договор като основание на възникване на трудово правоотношение е договор за наемане – двустранно споразумение между работника или служителя и работодателя, по силата на което работникът му предоставя за ползване своята работна...

Същност и характеристики на КТД, ролята на работодателите, синдикалните организации и на държавата в индустриалните отношения...

Наемането на работници и служители в една частна фирма е важна задача за предприемача. Хората с опит в тази област намират трудност и в подбора на изпълнителските кадри,и в назначаването на ръководния персонал.

Конфликт между личността и екипа- възниква тогава, когато очакванията на екипа са в противоречие с очакванията на конкретния участник.