Мотивацията се дефинира като "всички тези обстоятелства на вътрешно домогване,които се описват като желания,стремежи,лодбуди и т.н.Това е вътрешно състояние,което активизира или движи...

В условията на пазарна икономика работната сила приема характера на стока. Както за всички други стоки се оформя и своеобразен трудов пазар...

Мотивирането на хората за труд е централна дейност във всяка една организация и придобива все по-голямо значение за нейното развитие и успех. Във всяка една организация работата е разнообразна, изискваща и динамика...

Изведени са основни идеи, постановки и деликатни препоръки за работа с хората, за приближаване на фирмените цели с целите и интересите на персонала на фирмата...

Всяка организация за постигане на своите цели използва разнообразни ресурси, като едни от основните такива са човешките ресурси в организацията- ръководители, работници и служители...

"Длъжност" е мрежа от работни (трудови) задачи, които са обвързани помежду си, така че в своята цялост да изпълняват това конкретно предназначение, заради които е създадена длъжността...

2.1 Структура на финансово – счет. отдел. 2.2 Организация на документооборота. 2.3 Характеристика на прилаганата счетоводна форма. 2.4 Организация на счетоводно отчитане на отделните обекти. 2.5 Анализ на основните финансово-икономически показатели...

Трудовите стандарти са най-важните елементи на управление на производствената или непроизводствената система. Те се състоят в основата на изграждането и функционирането на конкретна организация на труда на системата и в значителна степен предопределят ней

Наемането на работници и служители в една частна фирма е важна задача за предприемача. Хората с опит в тази област намират трудност и в подбора на изпълнителските кадри,и в назначаването на ръководния персонал.

Дълги години в управленската наука за човешкия фактор в организацията господстваше схващането, че хората са просто придатък към машината и като такъв в него не си струва да бъдат инвестирани ценни средства и време...