Колективният трудов договор представлява всяко писмено споразумение относно условията на труд и наемане, което е сключено между работодателя и представителни организации на работниците и служителите...

Обект на консултирането за управленските консултанти винаги е било първо лице на организацията с всички негови проблеми - финансови, кадрови, социални и....

Описва тенденциите в размерната структура на предприятията в България и възможностите на икономическата политика за преодоляване на диспропорциите в размерната структура...

Преходът на индустриалната политика след 1990г. и промяната от централно планирано към пазарно стопанство предизвика известни особености в политиката на страните от Централна и Източна Европа и тяхната икономика...

Организационната култура и свързаните с нея проблеми са една съставна част от управляването на психологията в организациите. Проучванията, които се правят в тази връзка се увеличават все повече, но те не разясняват напълно понятието...

Браншовото колективно договаряне като важна съставна част от колективното трудово договаряне и социалния диалог, насърчава и подпомага неговото провеждане...

Мисията на фирмата очертава преди всичко насоките и параметрите на развитие на фирмата. Тя е тясно обвързана с философията, визията и културата на фирмата. Тя осигурява основата и очертава рамките за полагане на стратегическите цели...

Наченките на съвременните индустриални отношения у нас могат да се търсят във времето след 1989 г. и съпътстващите го бурни икономически, политически и социални процеси...

За да изгради добър имидж, да създаде контакти с клиенти и контрагенти, както и да се създадат стройна организацията и проектиране на производствения процес ключова роля имат мениджърите на фирмата.

Организационната структура съответства на работните процеси в предприятието. За да съществува съответствие, се осигурява зависимост от общи правила (норми). Тези норми трябва да се дефинират в организационния проект...