Иновационната стратегия е едно от средствата за достигане целите на компанията. Разработването на иновационна стратегия все повече престава да бъде въпрос на избор или на желание, а се превръща в необходимост за оцеляването....

Съдържание: 1.Проекта Trainmor – Knowmore. 2.Цели на проекта. 3.Защо инструмент на управление на знанията? 4.Промяна на източниците на предимство. 5.Фокус върху ползите от УЗ. 6.Модел за УЗ. 7.Стратегия за УЗ. 8.Организационна култура 9.Източници

Финландия е една от страните, в която управлението на знанията е най -напреднало. През последните години знанието се превърнало в по - важен производствен фактор в сравнение с традиционните производствени фактори като... .

Въпреки, че Глобалната финансова криза все още намира ограничено отражение върху показателите на българската икономика, има индикации за засилване на косвените ефекти от глобалната криза....

3а подходът на ръководството към индустриалните отношения основно се характеризира като непоследователен и неструктуриран. По правило ръководството....

Изменението на одита във времет, от една страна е на базата на промените в общественото, политическото и социално обкръжение и промяната на общите условия на управление....

Диагностиката е сред конкретните форми на предварителен контрол. Тя дава възможност за контрол преди решението, а не след изпълнението му, при формален вече резултат. По своята същност тя представлява способност на определена система (човек или машина)...

При полуструктурираните интервюта, интервюиращия има комплект от въпроси, които може да ползва, за да насочва интервюирания, ако той не казва много неща. Подсказващите интервюта се използват, за да се получи повече информация от интервюирания....

Деятельность по управлению персоналом - целенаправленное воздействие на человеческую составляющую организации, ориентированное на приведение в соответствие возможностей персонала и целей.....

Абрахам Маслоу (1908 - 1970) определя хората като най-важния ресурс на организацията. Неговото име е свързано преди всичко с разглеждането на човешките потребности, като основен подбудител на трудовото поведение и с тяхното йерархическо подреждане..