Организационното поведение е научно направление с теоретична и подчертано прагматична насоченост в търсенето на обяснение и разработването на механизми за влияние върху поведението на хората и групите в организацията.

Когато говорим за човек, го разглеждаме като представител на рода Homo, раздел примати, единствен вид е Homo Sapiens, отличава се от всички други същества.

Съществува съществена разлика между групите, определяни от социалната психология, и обикновеното множество от хора.

Целта на автора на настоящата курсовата работа е да изследва индивидуалните потребностите на личността според Теорията за потребностите на Ейбрахам Маслоу, анализирайки пирамидата за предпочитанията на индивида.

Създаването на система за мотивиране и стимулиране е изключително сложен творчески процес, който може да се оприличи с конструирането на най-сложните и материални системи...

Ръководителят на съвременните организации е ключова фигура за тяхното ефективно управление. Главната задача на ръководителя е да организира групата, организацията, създавайки най-добрите условия за успешното изпълнение на поставените пред нея цели и...

Първото схващане е за общността като исторически фактор на социалност. Това схващане придобива известност и се смята за класическо...

Организационното развитие възниква като направление след Втората Световна война....

Мотивацията представлява процес на подтикване на себе си и другите към дейност, която води до постигане на личните цели и целите на организацията....

Обект, предмет и същност на организационното поведение. Обект на ОП – най-важният ресурс на организацията – хората. Човешки, материални и финансови ресурси...