Така въпросът за мотивацията на хората за труд и привързаността им към организацията се превръща в една от основните предпоставки за организационната ефективност и успех.

Определянето на жизнени приоритети, смисълът на живот и ръководни ценности са едни от най-значимите потребности на личността.

Исторически аспекти около стреса. Видове стрес. Източници на стрес Източници на стрес в трудовата среда. Управление на стреса на работното място. Обобщение...

Мотивационната теория се опитва да обясни защо хората се държат по начина, по който се държат.

Лидерството - неизменна част от ефективното управление. Всеки мениджър трябва да е лидер, но не всеки лидер е мениджър...

Проблемът за преоценка на ценностите се превърна в доминиращ за постмодерността. С постепенното преминаване към нови (непро¬вере¬ни за част от хората) ценности ще се разширява възможността за едни или други защитни, в това число и спекулативни изяви.

Вземането на управленски решения от страна на ръководителя се определя като една от неговите най-съществени страни в цялостната му ръководна дейност.

В социокултурното развитие нито една историческа необходимост не може да се реализира и утвърждава извън волята, отношението и мнението-избор на хората.

Проблемът за социалната комуникация и управление възниква на всички равнища на човешкия живот.

Психология на управлението. Ролята на мениджъра в управленския процес...