Първото схващане е за общността като исторически фактор на социалност. Това схващане придобива известност и се смята за класическо...

Организационното развитие възниква като направление след Втората Световна война....

Обект, предмет и същност на организационното поведение. Обект на ОП – най-важният ресурс на организацията – хората. Човешки, материални и финансови ресурси...

Намирането на конкурентно предимство има фундаментално значение за съдържанието и дейностите на стратегическото управление....

Дефиниране на проблем. Обосновка на проблема. Определяне на алтернативи. Оценка на алтернативите...

Лидерски умения. Бизнес лидерство. Ролята на лидера за постигане на добри бизнес резултати....

След тази лекция вие ще можете да: дефинирате какво представлява комуникационния процес и особеностите му при воденето на международни преговори...

Възгледи за организационната промяна. Бюрократичната организация и необходимостта от промяната й. Анализ на факторите и източниците на промяната в организацията. Теории за организационна промяна...

Ефективното управление на хората в opгaни зацията изисква осмисляне на няколко пoвe денчески фактора. Със сигypнocт комуникaцията е един от тях. Изследванията показват, че комуникацията е eднo от жизненоважните за мeниджъpa умения...

Индивидуалното трудово поведение е един сложен феномен, а неговото насочване, направляване, утвърждаване, регулиране, управление е изключително труден и сложен процес. Най–важните детерминанти на персоналното трудово поведение са личността и нейната...