Организациите са социални реалности от вътрешно съподчинени хора, въвлечени в организационна дейност, хора, от които зависи осъществяването на организационните задачи, постигането на организационните цели и реализация на организационната мисия...

Казус по Психология на управлението. Показан е проблем между служителите във фирма с евентуално решение...

Определянето на жизнени приоритети, смисълът на живот и ръководни ценности са едни от най-значимите потребности на личността.

Вземането на управленски решения от страна на ръководителя се определя като една от неговите най-съществени страни в цялостната му ръководна дейност.

В социокултурното развитие нито една историческа необходимост не може да се реализира и утвърждава извън волята, отношението и мнението-избор на хората.

Проблемът за социалната комуникация и управление възниква на всички равнища на човешкия живот.

Едно от най-значимите социалнопсихически явления, които възникват в процеса на съвместната дейност между индивидите в групата или организацията, е конфликтът.

Мотивацията като личностна характеристика, оказваща съществено влияние върху поведението и активността на индивидите е проблем, който се изследва задълбочено от психологията и по-конкретно - от психология на личността.

Проблемът за преоценка на ценностите се превърна в доминиращ за постмодерността. С постепенното преминаване към нови (непро¬вере¬ни за част от хората) ценности ще се разширява възможността за едни или други защитни, в това число и спекулативни изяви.

Значимостта на управлението за обществото придобива по-осезаем характер, ако се позовем на идеите на Я. Зеленевски за същността на управлението в по-широк и по-тесен смисъл на това понятие.