Организационната култура може да бъде силна или слаба в зависимост от такива фактори като кохезията, ценностния консенсус и индивидуалната ангажираност с колективните цели.

Съвременни тенденции в бизнеса включва разпознаване на фирма като част от, взаимосвързване социалната и бизнес уеб. Във времена на криза, една фирма трябва да етично да се предоставят за подкрепа на тези съставки, с които насърчи симбиоза....

Описва историята, анализи на дейността, swot анализ и всички фактори влияещи на фирмата...

Интересът на организациите към обучението и развитието на човешките ресурси има своите дълбоки причини в някои особености на съвременната икономика: увеличаваща се конкуренция между организациите; непрекъснати промени...

Мениджмънт, видове проекти, цел, принципи, подходи, равнище и инструменти на проектиране на бизнеса.

Кооперацията, както всяка друга организация, има свое управление (мениджмънт)...

Предприемачеството е сравнително ново понятие и е обект на активно изследване едва от началото на 20-ти век...

Установяването на устойчивост на управленския процес трябва да се приема като една от важните цели пред всяко усъвършенстване на управлението...

Организационни структури, строеж, функции и приложение...

Терминът иновация означава най-често обновление, въвеждане на новост в практиката изразяваща се в нов продукт, технология, пазарна и организационна промяна. Управлението на иновациите представлява управление на обновлението....