Често срещано схващане за мотивацията в обществото е, че мотивацията е пряко и най-вече свързана с нивото на заплащане. Това е приемливо до момента, в който станем част от екип в дадена организация и едва тогава осъзнаваме, че заплащането е стимул, но не

Съществена роля за постигането на ефективен мениджмънт на човешките ресурси има познаването на формалната и неформалната структура в дадена организация...

ОПИШЕТЕ ВЪТРЕШНАТА И ВЪНШНАТА СРЕДА НА ВАШЕТО УЧИЛИЩЕ - организационен мениджмънт

Организационното поведение фокусира своето внимание върху поведението на хората. Предмета на изследване е поведението на човека. Има два вида групи хора в организацията: мениджъри и психолози, като те изследват човека в организацията.

Ръководителят е човек, който управлява своите подчинени така, че те да вършат работата си по най-ефективен начин. Той, едновременно с това, се явява и лидер...

Интересът към лидерството датира от първите човешки общности, но научното му изследването започва преди по-малко от столетие. За това време са проведени огромен брой изследвания, които понякога объркват непредубедения читател поради специфичния си...

За да функционира на една система са необходими различни регулативни механизми, които да се използват правилно свързани са с предписания които са задължителни по своя характер и съвкупността си изграждат формалните дадености....

Не малко психолози, сред които и Абрахъм Залезник твърдят, че лидерите и мениджърите са различен тип хора.

По какъв начин общата икономическа обстановка в страната влияе върху развитието на организациите. Дайте примери за влияние на различни макропоказатели върху познати за вас фирми...

Първо трябва да си отговорим на няколко въпроса за себе си, за качествата, които притежаваме като мисловни и личностни качества, комуникативни и организаторски способности...