Тестът съдържа 18 въпроса, всеки от тях има само един верен отговор. Предназначен е за студенти, изучаващи дисциплината
Публикуван от
admin
1
Вътрешен фактор, влияещ върху системата за управление на човешките ресурси е:
2
Управлението на човешките ресурси се идентифицира с:
3
Кога състоянието на трудовия пазар е по-благоприятно за наемните работници и търсещите работа?
4
Отбележете една от характерните особености на дейността по УЧР в малките фирми?
5
Планираното напускане е:
6
Метод за анализ на длъжностите е:
7
Елемент на длъжностните характеристики е:
8
Служителите в "рискова група" с трудов стаж между 4 и 5 години в една организация напускат, защото:
9
Кога информацията от "изходящото интервю" е обективна?
10
"Изходящите интервюта" следва да се съхраняват при:
11
Изследванията показва,че:
12
Каква е връзката между равнище на абсентизъм и равнище на текучеството?
13
Текучеството на персонала е:
14
Аусорсингът е:
15
"Груповата селекция" е метод за:
16
Емпатията е:
"замъгляване на съзнанието"
17
Надеждност на тестовете означава:
18
Обучение на човешките ресурси е:
Изпрати за проверка