Управлението на персонала е специализирана функция на управлението, която:

Една от външните предпоставки за разглеждането на управлението на човешките ресурси като стратегически фактор на успеха на фирмата е:

Към областта на управлението на човешките ресурси принадлежи:

Програмата за персонала представлява:

От гледна точка на управлението на човешките ресурси, разглеждането на организацията като система показва, че:

В своята дейност мениджърите от различните звена:

Планирането на човешките ресурси в организацията е:

Същността на планирането на човешките ресурси като основна дейност на организацията включва:

Определянето на потребностите от човешки ресурси в количествен аспект се извършва:

Цели на обучението на човешките ресурси са:

Програмата за безопасност на труда включва:

Оборотът на човешките ресурси в една организация се счита за нормален при текучество:

При оценяване на рентабилността на инвестициите в човешки капитал най-често приложение намират:

Тестовете:

Частните агенции по заетост:

Разработването на „профил изисквания”, следва един от следните подходи:

При статистическите методи на планиране на човешките ресурси се използват:

Към индиректният производствен труд се отнася трудът на:

Планът на предприятието за осъществяване на неговата стратегия за човешките ресурси трябва да отговаря на въпросите:

Стоката на трудовия пазар е:

Успехът на обучението е функция на следния принцип:

Цел на формиране на възнаграждението е:

Политиката за здравеопазване и охрана на труда на организацията се определя от:

Къде разходите за труд са по-големи: