В широкия смисъл на понятието управлението на човешки ресурси се осъществява на равнище на:

Активната политика на по заетостта включва програми и мерки за:

Индустриалните отношения са:

Посредници на пазара на труда са:

От специална закрила в сферата на труда законодателно се ползват:

Предлагат труд на пазара на труда:

Институции на пазара на труда са:

Състоянието на системата от човешките ресурси в организацията се определя с анализите за

Търсят труд на пазара на труда:

Работодателите се насърчават и финансово стимулират, за да наемат:

Набирането на персонал е

В “цената” на труда не се включва:

Методът “дърво на възрастта” е метод за

Корпоративната култура е

Политиката за насърчаване на работодателите да наемат определени групи безработни намира израз в:

В индивидуалния трудов договор не се съдържа:

“Срок за изпитване” е

Индивидуалните трудови отношения възникват на основата на сключен:

Инвестициите в човешки капитал на организациите включват:

В оперативните функции по управлението на човешките ресурси не се включва

Производителността на труда се свързва главно със стратегии на организацията за:

От постигнатите договорености в КТД могат да се ползват:

Сред най-важните фактори от външната среда за управление на човешките ресурси е:

Методите за оценка на трудовото представяне не включват метода на

При определянето на минималната работна заплата за страната решаващо значение има:

Системите за участие на трудещите са:

Стимулиращите плащания са за: