Същността на мотива може да се определи (характеризира) като :
Между понятията “компетенции – компетентности – отговоности “ има силни взаимни връзки. Отговорностите произтичат от :
Признанието има ценност, стойност и мотивиращ ефект за служителя тогава, когато :
Бонусите са :
Мотиваационния профил на човешките ресурси характеризира :
Системата за управление на човешките ресурси обхваща :
Причинно – следствената връзка между “ можене – искане – правене “ дава основание да се посочи, че усилията на мениджмънта следва да са насочени към :
Попадането на служителя в ситуация на негативна несправедливост означава :
Под “ модел на трудово поведение, прилаган от мениджмънта за следване от служителите във фирмата в общ план разбираме :
Основния показател (параметър) за оценяване на трудовото представяне на прекия ръководител е :
Тест по човешки ресурси
Втори вариант от изпитен тест в УНСС при проф. Йосиф Илиев. Всички въпроси имат само един верен отговор.
Информация и рейтинг
| Дата: | 2021-04-21 09:32:30 |
| Предмет: | Управление на човешките ресурси |
| Предназначен за: | Студенти от 2 курс |
| Въпроси: | 13 въпр. |
| Сподели: |
Публикуван от
