Тест по финансово управление на човешките ресурси

Според теорията на Г. Бекер служителите, които са участвали в програми за специфично обучение, имат много по-малко желание да напуснат, както и самите фирми имат много по-малки основания да ги уволняват по отношение на служителите без или само с общо обучение. Следователно между показателите за напускане и уволняване от една страна и величината на специфичното обучение от друга страна съществува:

В зависимост от индивидуално придобития образователен ценз, разграничаваме

В основната формула на прозиводствената функция на Коб-Дъглас (3-1) ако променливите К, L и H са цели положителни числа, а константите алфа, бета и гама са равни на единици, то какво влияние върху Y оказва параметърът 'а', при положение, че неговата стойност се промени от цяло положително число на число разположено между 0 и 1:

Възнагражденията на индивидите и изгодата за икономиката при инвестиции в човешкия капитал нарaстват в следствие на ...

Допълнете изречението: 'По-квалифицираният труд носи по-големи печалби, тъй като създава и ...'

За индивида инвестирането във формиране на човешкия капитал е:

За работодателя инвестирането във формиране на човешкия капитал е:

Във формулният апарат на Т. Витщейн една от посочените по-долу променливи е излишна. Коя е тя?

Сред причините за наличие на различия в заплащането на труда според

Като коригировъчни фактори. които обясняват различията в нарастването на националния доход освен факторите човешки капитал, наука, знания, технологии и организация задължително се включва и факторът: