Teст по мениджмънт II вариант

Мениджмънтът на човешките ресурси се разглежда като стратегически подход за управление на персонала.

Персоналната политика характеризира начина, по който ръководството на фирмата изпълнява социалните отговорности към работещите в нея.

Персоналните мениджъри дефинират стратегиите и политиката за управление на човешките ресурси.

Фирмената култура се обуславя само от факторите на вътрешно фирмената среда.

Големият брой равнища на управление и по–голяма норма на управляемост осигуряват по–добри взаимоотношения с подчинените и благоприятно въздействие върху тяхното поведение. 

Демократичният стил на ръководене е подходящ за всички случаи на ръководене.

Мотивацията се основава на потребности на хората и цели, които те си поставят.

Проектирането на трудовите процеси се обуславя само от условията на физическата среда.

Информацията от анализът на трудовите процеси се използва за набиране и подбор, обучение и повишаване на квалификацията на персонала и оценяване на работата.

Планирането на работната сила се основава на прогнози за потребностите от човешките ресурси.