Човечеството е изправено пред качествено нов скок напред. Очакнат го дълбоката социална промяна и творческото преустройство на всички времена. Алвин и Хайди Тофлър «Новата `цивилизация»

Това един добре разработен реферат от стопанска академия...

Просперитетът на една организация зависи от степента на мотивация на персонала. Значими мотиви за постижение в работата са: престижа, власта и влиянието, възможността за израстване в организацията, социалните контакти, възможност за новаторство и...

Решенията в организацията се взимат както от отделните мениджъри, така и от определени групи – съвети, комитети, екипи, целеви и други групи. В този смисъл могат да се разграничат два основни подхода при вземането на решения: индивидуален и групов...

Персонала е мотивиран за постижения, когато има чувството, че е добър и, че се справя с работата си, че в хода на работата развива своите умения и способности.

Малките и средни предприятия (мсп) функционират предимно на национално ниво, тъй като относително малко на брой малки и средни предприятия извършват трансграничен бизнес в рамките на ЕС. Въпреки това, независимо от техния обхват на дейност...

Понятието фирмена култура е нов феномен от 80-те години в развитите индустриални страни и се разглежда като основна предпоставка...

В управленската практика всеки мениджър е изправен пред една от най-важните задачи за развитието на своя бизнес, а именно взимането на решения. Но не само мениджърите са изправени пред тези задачи, а всички хора през целия си живот...

Изпълнението на функциите и задачите на управлението на дадена фирма от управляващата система в нея представлява процесът на управление. По своята същност той е привеждане в действие на системата за управление, т.е. хората, чиято роля е да управляват...

Реферат, описващ професията на мениджъра, неговите отговорности и дали това е професия или нещо повече...