През последните гонини изследователите обръщат все по-голямо внимание на проблемите свъразни с човешките ресурси.

УНСС - София. Темата е примерно управление на човешките ресурси...

Възнаграждението е самостоятелна управленска дейност, но в много организации тя е съвместна с дейността “оценка на труда”. Счита се, че това е правилно, защото се зачитат принципите за полезност, качество, справедливост в мениджмънта на персонала.

Основни наематели в моловете са утвърдени световни и местни марки, но и всеки един се стреми с нещо уникално да привлече посетители и клиенти – развлеченията.

Курсова работа за професионалното развитие, разработвана във ФНПП.

Разглеждане на работната заплата като цяло и връзката й със страни в Евросъюза.

Изследванията показвар, че обучението на човешките ресурси заема първостепенно място в управлението на организацията. В Европа много организации отделят между 2 и 4% от годишния фонд работна заплата за обучение...

ИЗМЕРИТЕЛИ НА ЗАЕТОСТТА И БЕЗРАБОТИЦАТА; Работната сила; Извънработната сила; Таблици и графики; Структура на населението; ФАКТОРИ; ИЗВОДИ И МЕРКИ ЗА УВЕЛИЧАВАНЕ НА ЗАЕТОСТТА.

1. Управление на човешките ресурси е /представлява/: Съвременното управление на човешките ресурси на фирмата може да се характерезира с направляване на поведението на хората в труда...

заетостта и безработицата са елементи от пазара на труда. Тъй като пазарът на труда засяга цялостната социално-икономическа характеристика на населението, то тези два елемента са съществено важни за анализ...